產假與育嬰假
产假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，享有的假期。
其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。
产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。
绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
目录
1 世界各国的育嬰假权利
1.1 亚洲及太平洋地区
1.2 美洲
1.3 欧洲
1.4 非洲
2 相關參見
3 参考文献
世界各国的育嬰假权利
下列表格的主要参考资料为 [1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站[2]和[3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]
在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)
本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。
亚洲及太平洋地区
国家或地区 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
阿富汗 | 90天，100% | ||||
澳大利亚 | 18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[來源請求]。 | 2星期, 薪水計算方法與母親相同 | 1年[來源請求] | 主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。 | |
巴林 | 45天，100% | ||||
孟加拉国 | 12周，100% | ||||
柬埔寨 | 90天，50% | 10天家庭原因事假 | |||
香港 | 產前4星期，產後6星期，80% | 3天[8]，80% | |||
中华人民共和国 | 98天，100%；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者，增加产假30天；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120天。 | 晚育，7天护理假，100%，不包括港澳地區 | |||
斐济 | 84天，固定薪水 | ||||
印度 | 135天（中央政府），90天或12周（州政府），100% | 中央政府[9][10]和拉贾斯坦邦[11]等地有15天 | 限已有不到两个孩子者[12] | ||
印度尼西亚 | 3个月，100% | 妻子分娩可享受2天带薪休假 | |||
伊朗 | 90天，16周66.7% | ||||
伊拉克 | 62天，100% | ||||
以色列 | 14周，100% | 1年 | |||
日本 | 14周，60% | 同住一戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿一歲前可申請最長一年無薪育兒假, 同一嬰兒限申請一次 | |||
约旦 | 10周，100% | ||||
大韩民国 | 60天，100% | ||||
科威特 | 70天，100% | ||||
老挝 | 90天，100% | ||||
黎巴嫩 | 40天，100% | ||||
马来西亚 | 60天，100% | ||||
蒙古人民共和国 | 101天 - | ||||
缅甸 | 12周，66.7% | 父亲在妻子分娩后有6天休假 | |||
尼泊尔 | 52天，100% | ||||
新西兰 | 14周 | 38周 | 父亲可以分享无薪产假. | ||
巴基斯坦 | 12周，100% | ||||
巴布亚新几内亚 | 0 | 6周 | |||
菲律宾 | 60天，100% | 已婚男雇员7天带薪产假 | |||
卡塔尔 | 40-60天，公务员100% | ||||
沙特阿拉伯 | 10周，50%或100% | 1天 | |||
新加坡 | 16周，100% | ||||
所罗门群岛 | 12周，25% | ||||
斯里兰卡 | 12周，100% | ||||
叙利亚 | 75天，100% | ||||
台灣 | 勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。 受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。 育嬰假：6個月，60%。 公保：產假56天(含例假日)。 | 5天陪產假：100%。 育嬰假：6個月，60%。 | 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼2500元。[13] | 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼2500元。 | 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的60%薪水，但上限為27480元[14], 之後無薪。 申請育嬰假配偶需在職，因此父母僅能輪流分別申請。[15]。 |
泰国 | 90天，前45天100%，后45天50% | ||||
阿联酋 | 45天，100% | ||||
越南 | 4-6个月，100% | ||||
也门 | 60天，100% |
美洲
国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
安提瓜和巴布达 | 13周，60% | ||||
阿根廷 | 90天，100% | 2天 | |||
巴哈马 | 8周，100% | 1周家庭原因假期 | |||
巴巴多斯 | 12周，100% | ||||
伯利兹 | 12周，80% | ||||
玻利维亚 | 60天，100%全国最低工资+超出部分的70% | ||||
巴西 | 120天，100% | 5天(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[5] | |||
加拿大 | 50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享) | 35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享) | |||
智利 | 18周，100% | 原为1天，2005年的Law N° 20.047增加到4天带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
哥伦比亚 | 12周，100% | 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8天产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
哥斯达黎加 | 4个月，100% | ||||
古巴 | 18周，100% | ||||
多米尼克 | 12周，60% | ||||
多明尼加共和國 | 12周，100% | ||||
厄瓜多尔 | 12周，100% | ||||
萨尔瓦多 | 12周，75% | ||||
格林纳达 | 3个月，前2个月100%，第三个月60% | ||||
危地马拉 | 12周，100% | 有2天分娩假 | |||
圭亚那 | 13周，70% | ||||
海地 | 12周，其中6周100% | ||||
洪都拉斯 | 10周，其中84天100% | ||||
牙买加 | 12周，其中8周100% | ||||
墨西哥 | 12周，100% | ||||
尼加拉瓜 | 12周，60% | ||||
巴拿马 | 14周，100% | ||||
巴拉圭 | 12周，其中9周50% | 2天 | |||
秘鲁 | 90天，100% | ||||
圣卢西亚 | 13周，65% | ||||
特立尼达和多巴哥 | 13周，60%-100% | ||||
美国 | 0周 | 0周 | 12周 | 12周 | FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。 |
乌拉圭 | 12周，100% | 公务员3天 | |||
委内瑞拉 | 18周，100% |
欧洲
国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
奥地利 | 16周，100% | ||||
白俄罗斯 | 126天，100% | ||||
比利时 | 15周，前30天82%，其后75% | ||||
保加利亚 | 120-180天，100% | ||||
塞浦路斯 | 16周，75% | ||||
丹麦 | 18周，100% (父母一方可再休32周) | 14天带薪产假 | |||
爱沙尼亚 | 140天，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154天 | 14天，可在产后6个月内使用 | 3年 | ||
芬兰 | 105天，80%, 其后158天可与父亲分享 | 18天，另外可与母亲分享最多158天 | 可到孩子满三岁 | ||
法国 | 16周，100%；第三个孩子26周，100% | 2周 | 104周 (2年)，与父亲分享 | 104周 (2年)，与母亲分享 | |
德国 | 14周，100%。其中产前6周，12周(67%)可与父亲分享.最低2个月 | 0 | 156周 (3年)，与父亲分享 | 156周 (3年)，与母亲分享 | 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付 |
希腊 | 16周，75% | ||||
匈牙利 | 24周，100% | 5天 | |||
冰岛 | 90天，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元) + 父母双方可分享90天 | 母亲 | 13周 | 13周 | 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。 |
爱尔兰 | 26周 (6.5个月) | 0 | 16周(4个月)，可与父亲分享 | 16周(4个月)，可与父母分享 | |
意大利 | 22周(5个月)，80%；产前2周 | 13周(3个月)，80% | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS) |
拉脱维亚 | 10天 | ||||
列支敦士登 | 8周，80% | ||||
卢森堡 | 16周，100% | ||||
马耳他 | 13周，100% | ||||
荷兰 | 16周100% | 2天，100% | 13周，100% | 13周，100% | 无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。 |
挪威 | 56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 | 45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 | 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) | 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。 | |
波兰 | 16-18周，100% | ||||
葡萄牙 | 150天，80% | 5天 + 2周 | 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受 | ||
罗马尼亚 | 112天，50%-94% | 5天 | |||
俄罗斯 | 140天，100% | ||||
斯洛文尼亚 | 90天 | ||||
西班牙 | 16周，100% | 母亲产假中，最多15天可与父亲分享。 | |||
瑞典 | 480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与父亲分享 | 480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与母亲分享 | |||
瑞士 | 16周，100%。其中8周必须休 | 无 | 无 | 无 | 不得解雇怀孕女雇员 |
土耳其 | 16周66.7% | 公营机构3天 | |||
乌克兰 | 126天，100% | ||||
英国 | 6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85) | 2周，固定薪水（2006年3月为£108.85) | 26周 | 0 | 带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。 |
非洲
国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
阿尔及利亚 | 14周，100% | 3天 | |||
安哥拉 | 90天，100% | ||||
贝宁 | 14周，100% | ||||
博茨瓦纳 | 12周，25% | ||||
布基纳法索 | 14周，100% | ||||
布隆迪 | 12周，50% | ||||
喀麦隆 | 14周，100% | 10天带薪家庭事假 | |||
中非共和国 | 14周，50% | ||||
乍得 | 14周，50% | 10天带薪家庭事假 | |||
科摩罗 | 14周，100% | ||||
刚果 | 15周，100% | ||||
科特迪瓦 | 14周，100% | 10天带薪家庭事假 | |||
刚果民主共和国 | 14周，67% | ||||
吉布提 | 14周，50% (公务员100%) | 10天带薪家庭事假 | |||
埃及 | 50天，100% | ||||
赤道几内亚 | 12周，75% | ||||
埃塞俄比亚 | 90天，100% | 有特殊情况可享受5天带薪休假 | |||
加蓬 | 14周，100% | 因家事可享受10天带薪休假 | |||
冈比亚 | 12周，100% | ||||
加纳 | 12周，50% | ||||
几内亚 | 14周，100% | ||||
几内亚比绍 | 60天，100% | ||||
肯尼亚 | 2个月，100% | ||||
莱索托 | 12周 | ||||
利比亚 | 50天，50% | ||||
马达加斯加 | 14周，100% | 10天因家庭原因的无薪休假 | |||
马里 | 14周，100% | ||||
毛里塔尼亚 | 14周，100% | ||||
毛里求斯 | 12周，100% | ||||
摩洛哥 | 12周，100% | ||||
莫桑比克 | 60天，100% | ||||
纳米比亚 | 12周 | ||||
尼日尔 | 14周，50% | ||||
尼日利亚 | 12周，50% | ||||
卢旺达 | 12周，67% | 2天 | |||
圣多美普林西比 | 60天，100% | 10天 | |||
塞内加尔 | 14周，100% | ||||
塞舌尔 | 14周，固定薪水10周 | 因“体恤理由”可请4天带薪休假 | |||
索马里 | 14周，50% | ||||
南非 | 12周，45% | 因家庭责任可请3天带薪休假 | |||
苏丹 | 8周，100% | ||||
斯威士兰 | 12周 | ||||
坦桑尼亚 | 12周，100% | ||||
多哥 | 14周，100% | 至多10天"家庭原因"带薪休假 | |||
突尼斯 | 30天，67% | 私营雇主1天，公营雇主2天 | |||
乌干达 | 4周，100% | 4周 | |||
赞比亚 | 12周，100% | ||||
津巴布韦 | 90天，60%/75% |
相關參見
- 男士侍產假
参考文献
^ (2001年6月)
^ (2006年2月访问)
^ [1] (2006年3月)
^ [2]
^ [3]
^ [4]
^ Parental Leave Pay payment rate. Australian Government Department of Human Services. 2018-09-25.
^ 立法會三讀通過侍產假增至5天 爭取農曆年實施
^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.
^ 存档副本. [2007-06-22]. （原始内容存档于2007-09-28）.
^ http://www.hindu.com/2004/12/01/stories/2004120106890500.htm
^ GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993
^ 衛生福利部育兒津貼問答集
^ 勞保投保薪資上限為45,800元
^ 申請育嬰假以及育嬰留職停薪津貼辦法 页面存档备份，存于互联网档案馆
^ 2016年勞工申請育嬰假共8萬多件
^ 2016年出生人口213598人
^ 勞保局關於約聘人員申請育嬰留職停薪津貼的回函
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