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产假是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后，享有的假期。

其主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数國家，收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。

绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。

世界各国的育嬰假权利

下列表格的主要参考资料为 ^[1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站^[2]和^[3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站^[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自^[5],瑞典数据来自^[6]

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。

亚洲及太平洋地区

国家或地区	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
阿富汗	90天，100%
澳大利亚	18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平^[7], 即是每星期$719.20澳元^{[來源請求]}。	2星期, 薪水計算方法與母親相同	1年^{[來源請求]}		主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。
巴林	45天，100%
孟加拉国	12周，100%
柬埔寨	90天，50%	10天家庭原因事假
香港	產前4星期，產後6星期，80%	3天^[8]，80%
中华人民共和国	98天，100%；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者，增加产假30天；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120天。	晚育，7天护理假，100%，不包括港澳地區
斐济	84天，固定薪水
印度	135天（中央政府），90天或12周（州政府），100%	中央政府^[9]^[10]和拉贾斯坦邦^[11]等地有15天			限已有不到两个孩子者^[12]
印度尼西亚	3个月，100%	妻子分娩可享受2天带薪休假
伊朗	90天，16周66.7%
伊拉克	62天，100%
以色列	14周，100%		1年
日本	14周，60%		同住一戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿一歲前可申請最長一年無薪育兒假, 同一嬰兒限申請一次
约旦	10周，100%
大韩民国	60天，100%
科威特	70天，100%
老挝	90天，100%
黎巴嫩	40天，100%
马来西亚	60天，100%
蒙古人民共和国	101天 -
缅甸	12周，66.7%	父亲在妻子分娩后有6天休假
尼泊尔	52天，100%
新西兰	14周		38周	父亲可以分享无薪产假.
巴基斯坦	12周，100%
巴布亚新几内亚	0		6周
菲律宾	60天，100%	已婚男雇员7天带薪产假
卡塔尔	40-60天，公务员100%
沙特阿拉伯	10周，50%或100%	1天
新加坡	16周，100%
所罗门群岛	12周，25%
斯里兰卡	12周，100%
叙利亚	75天，100%
台灣	勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。育嬰假：6個月，60%。公保：產假56天(含例假日)。	5天陪產假：100%。育嬰假：6個月，60%。	一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼2500元。^[13]	一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼2500元。	育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的60%薪水，但上限為27480元^[14], 之後無薪。申請育嬰假配偶需在職，因此父母僅能輪流分別申請。^[15]。育嬰假目前的受益族群只有約18.7%^[16]^[17]，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: 1.工作崗位可能不保 2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3.約聘人員不被續聘且60%薪水只能領到聘期結束^[18] 4.換工作後需滿一年才能請育嬰假。
泰国	90天，前45天100%，后45天50%
阿联酋	45天，100%
越南	4-6个月，100%
也门	60天，100%

美洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
安提瓜和巴布达	13周，60%
阿根廷	90天，100%	2天
巴哈马	8周，100%	1周家庭原因假期
巴巴多斯	12周，100%
伯利兹	12周，80%
玻利维亚	60天，100%全国最低工资+超出部分的70%
巴西	120天，100%	5天(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[5]
加拿大	50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享)	35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享)
智利	18周，100%	原为1天，2005年的Law N° 20.047增加到4天带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥伦比亚	12周，100%	2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8天产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯达黎加	4个月，100%
古巴	18周，100%
多米尼克	12周，60%
多明尼加共和國	12周，100%
厄瓜多尔	12周，100%
萨尔瓦多	12周，75%
格林纳达	3个月，前2个月100%，第三个月60%
危地马拉	12周，100%	有2天分娩假
圭亚那	13周，70%
海地	12周，其中6周100%
洪都拉斯	10周，其中84天100%
牙买加	12周，其中8周100%
墨西哥	12周，100%
尼加拉瓜	12周，60%
巴拿马	14周，100%
巴拉圭	12周，其中9周50%	2天
秘鲁	90天，100%
圣卢西亚	13周，65%
特立尼达和多巴哥	13周，60%-100%
美国	0周	0周	12周	12周	FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。
乌拉圭	12周，100%	公务员3天
委内瑞拉	18周，100%

欧洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假	父亲不带薪产假	限制
奥地利	16周，100%
白俄罗斯	126天，100%
比利时	15周，前30天82%，其后75%
保加利亚	120-180天，100%
塞浦路斯	16周，75%
丹麦	18周，100% (父母一方可再休32周)	14天带薪产假
爱沙尼亚	140天，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154天	14天，可在产后6个月内使用	3年
芬兰	105天，80%, 其后158天可与父亲分享	18天，另外可与母亲分享最多158天	可到孩子满三岁
法国	16周，100%；第三个孩子26周，100%	2周	104周 (2年)，与父亲分享	104周 (2年)，与母亲分享
德国	14周，100%。其中产前6周，12周(67%)可与父亲分享.最低2个月	0	156周 (3年)，与父亲分享	156周 (3年)，与母亲分享	带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付
希腊	16周，75%
匈牙利	24周，100%	5天
冰岛	90天，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元) + 父母双方可分享90天	母亲	13周	13周	父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。
爱尔兰	26周 (6.5个月)	0	16周(4个月)，可与父亲分享	16周(4个月)，可与父母分享
意大利	22周(5个月)，80%；产前2周	13周(3个月)，80%	最高26周(6个月)，父母共计不超过44周	最高26周(6个月)，父母共计不超过44周	带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS)
拉脱维亚		10天
列支敦士登	8周，80%
卢森堡	16周，100%
马耳他	13周，100%
荷兰	16周100%	2天，100%	13周，100%	13周，100%	无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。
挪威	56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享	45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。		分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水)	带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。
波兰	16-18周，100%
葡萄牙	150天，80%	5天 + 2周			母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受
罗马尼亚	112天，50%-94%	5天
俄罗斯	140天，100%
斯洛文尼亚		90天
西班牙	16周，100%	母亲产假中，最多15天可与父亲分享。
瑞典	480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与父亲分享	480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与母亲分享
瑞士	16周，100%。其中8周必须休	无	无	无	不得解雇怀孕女雇员
土耳其	16周66.7%	公营机构3天
乌克兰	126天，100%
英国	6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85)	2周，固定薪水（2006年3月为£108.85)	26周	0	带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。

非洲

国家	母亲带薪产假和薪水	父亲带薪产假和薪水	母亲不带薪产假
阿尔及利亚	14周，100%	3天
安哥拉	90天，100%
贝宁	14周，100%
博茨瓦纳	12周，25%
布基纳法索	14周，100%
布隆迪	12周，50%
喀麦隆	14周，100%	10天带薪家庭事假
中非共和国	14周，50%
乍得	14周，50%	10天带薪家庭事假
科摩罗	14周，100%
刚果	15周，100%
科特迪瓦	14周，100%	10天带薪家庭事假
刚果民主共和国	14周，67%
吉布提	14周，50% (公务员100%)	10天带薪家庭事假
埃及	50天，100%
赤道几内亚	12周，75%
埃塞俄比亚	90天，100%		有特殊情况可享受5天带薪休假
加蓬	14周，100%	因家事可享受10天带薪休假
冈比亚	12周，100%
加纳	12周，50%
几内亚	14周，100%
几内亚比绍	60天，100%
肯尼亚	2个月，100%
莱索托			12周
利比亚	50天，50%
马达加斯加	14周，100%		10天因家庭原因的无薪休假
马里	14周，100%
毛里塔尼亚	14周，100%
毛里求斯	12周，100%
摩洛哥	12周，100%
莫桑比克	60天，100%
纳米比亚	12周
尼日尔	14周，50%
尼日利亚	12周，50%
卢旺达	12周，67%	2天
圣多美普林西比	60天，100%		10天
塞内加尔	14周，100%
塞舌尔	14周，固定薪水10周	因“体恤理由”可请4天带薪休假
索马里	14周，50%
南非	12周，45%	因家庭责任可请3天带薪休假
苏丹	8周，100%
斯威士兰			12周
坦桑尼亚	12周，100%
多哥	14周，100%	至多10天"家庭原因"带薪休假
突尼斯	30天，67%	私营雇主1天，公营雇主2天
乌干达	4周，100%		4周
赞比亚	12周，100%
津巴布韦	90天，60%/75%

参考文献

^ (2001年6月)

^ (2006年2月访问)

^ [1] (2006年3月)

^ [2]

^ [3]

^ [4]

^ Parental Leave Pay payment rate. Australian Government Department of Human Services. 2018-09-25.

^ 立法會三讀通過侍產假增至5天爭取農曆年實施

^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.

^ 存档副本. [2007-06-22]. （原始内容存档于2007-09-28）.

^ http://www.hindu.com/2004/12/01/stories/2004120106890500.htm

^ GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993

^ 衛生福利部育兒津貼問答集

^ 勞保投保薪資上限為45,800元

^ 申請育嬰假以及育嬰留職停薪津貼辦法页面存档备份，存于互联网档案馆

^ 2016年勞工申請育嬰假共8萬多件

^ 2016年出生人口213598人

^ 勞保局關於約聘人員申請育嬰留職停薪津貼的回函

[1] (2001年6月)

[2] (2006年2月访问)

[3] [1] (2006年3月)

[4] [2]

[5] [3]

[6] [4]

[7] Parental Leave Pay payment rate. Australian Government Department of Human Services. 2018-09-25.

[8] 立法會三讀通過侍產假增至5天爭取農曆年實施

[9] No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.

[10] 存档副本. [2007-06-22]. （原始内容存档于2007-09-28）.

[11] ttp://www.hindu.com/2004/12/01/stories/2004120106890500.htm

[12] GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993

[13] 衛生福利部育兒津貼問答集

[14] 勞保投保薪資上限為45,800元

[15] 申請育嬰假以及育嬰留職停薪津貼辦法页面存档备份，存于互联网档案馆

[16] 2016年勞工申請育嬰假共8萬多件

[17] 2016年出生人口213598人

[18] 勞保局關於約聘人員申請育嬰留職停薪津貼的回函

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